第211章 认知与文化差异（第2页）

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你说苏晓刚这小子也是的，开门就开门呗，非得用那么大力气干嘛！

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郑海鹏为了给郑志学躲在门口偷听病房里动静解脱，故意将话题转移到苏晓刚身上。

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啊呀，这人啦有没有出息首先得看他出生在什么样的家庭。

就苏晓刚这样的人，做出这样的不知道尊重长辈的事，注定他出生在没有教养的人家。

姚欣怡，你也看出来了，就这小子素质能在我们姚氏企业任职吗？

以前啦，你一个人在东海市不容易，爸爸妈妈也知道你想找个能跟自己说得上话的人。

这一点，我们不反对。

你如果要将这种人作为自己的终身伴侣来考虑，那休怪爸爸妈妈对你不留情面。

你看看，郑海鹏有心来到东海市不就是在告诉你他始终对你不离不弃吗？

像他这样的不计前嫌，对你忠贞不渝的男人，才是你一生中最值得追求的人。

我将你们俩留下来，就是要跟你们俩说清楚我们两家人的决定。

只有你们两个人结合在一起，使得姚氏企业与郑氏企业在凯达尔市合并那可是强强联手。

到那时，小小的高盛集团公司又能拿我们两家企业咋样？他看着我们在他的眼皮底下崛起，打不垮，砸不烂，总有一天将他踩在脚下永世不得翻身。

到那时，我看他还敢像现在这样的要拿捏谁就拿捏谁。

说到底，只要我们两家合并，股权融资超过高盛集团公司他也就一攻即溃了。

展望未来，姚氏企业的人工钻石合成技术全球独此一家，我们之所以不畏惧高盛集团公司的打压和竞争，看家本领即是对人工钻石合成这一块的坚持和开发。

至于郑氏企业虽然在市场上不具备竞争力，皆因服装加工行业属于人工密集型企业。

运营成本高，而获利微薄。

因为不具有高科技含量，靠数量和降低人工成本而生存的人工密集型企业，迟早要被全自动的机械化生产流水线淘汰和替代。

小郑啦，如果你和你爸再不准备能源与产能转移，那就要落伍了啊！

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姚向阳有种迫不及待地感觉。

仿佛郑氏企业已经不是独此一家，而是跟姚氏企业携手并进共赴未来。

姚向阳跟巫晓兰在和郑大海与雷小青的相处过程中，非常接受跟她们俩相处。

对郑大海与雷小青说的每一句，姚向阳跟巫晓兰听起来顺耳，分析起来回味无穷。

我们知道，当一个人对另外一个人有好印象时，他的每一个动作，每一句话即便说得不对，或者错误你也不会斤斤计较。

但是，一旦遇到你看不顺眼的人或事，他哪怕做得滴水不漏，你也会从鸡蛋里挑骨头，没事找出事来以示发泄一下自己的不满情绪。

我们在日常生活中的沟通方式，无论对外，对同事、对客户、对领导、包括对陌生人之间的沟通皆有一定的学问在里面。

对内，即跟我们的亲人、亲戚、父母、儿女、兄弟姐妹、包括夫妻关系之间的沟通也要具备仪式感。

选择不同的沟通方式，选择不同的沟通时间和恰到好处的时机产生的沟通效果而言是五花八门，云泥之别。

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