第207章 锅捞诞生（第3页）

其他的运营、流程、服务等经营内容都可以学习借鉴，并逐渐打造出具有自己特色的火锅连锁品牌。

王可认真的听完，接着微笑着表示道：“嗬嗬，行，我知道了。”

“好了，各位最近也辛苦了，忙完了这个事，我给你们几天带薪假，你们可以在蓉城好好玩几天再回去。”

王可说完，几位员工也露出了笑容，这是来福利了。

随后，王可又接着询问道：“田总，你们也和孙永宏会面了，商谈的怎么样？觉得这个人能合作吗？”

田东听到回应道：“老板，单就汤料锅底配料这一方面没有问题，孙总手里掌握着自己的火锅配方，这也是他的底牌。”

“而且他还有过自己经营火锅店的经历，根据我们的调查当时店里的生意还很好，如果不是后期家里出事，急需用钱把店卖了，现在应该也发展的不错。”

“所以，产品起码是得到过市场检验的，这在餐饮行业也是比较重要的，前景也是可预期的。”

“而具体的发展，就要看后面的经营了。”

“嗯，行。”

王可听完应了一声。

“那就正式谈合作吧，把我们之前说的一些东西定下来，既然没有什么大问题，那就开始吧，前期先开一个店试试水，看看经营效果。”

“然后再说开连锁店、品牌扩张的事，饭也要一口一口的吃。”

当天下午。

王可一行人就开始和孙永宏会面商讨合作细节，很多东西都要落实，形成具有法律效力的合同。

还要把管理团队、运营架构、人员结构商量一下，有些前期可以先没有，但要把一些必须的岗位职责整明白。

随后还聊了一些其他事宜。

最终，王可出资一千万元，股份占比百分之八十，孙永宏出技术、出人出力占百分之二十的股份。

后面开店需要他的过往经验，像火锅店的一些流程安排、物料采购、人员搭建等都需要他来出面完成。

然后还要负责火锅店的管理运营。

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