第8章 人脉（第2页）

胡玉说：“关总，我已经尽力替你争取过了，但卓秀的薪酬计算方式向来如此。”

用人成本由公司说了算，却完全由员工承担，这公平吗？

当然不。

但公平放在商业社会中称量，又能价值几何？

胡玉不动声色地观察关曦的面色。

这么压下来，关曦到手直接少一半，但她的面上看不出想法。

关曦说：“抛开薪酬不提，只是。”

她指着自己的职级评定，“为什么是经理？我在集团里是22级，跟郁贲平级，那么对应到项目上，我的title应该是长乐坊项目公关总监。”

胡玉想了想，很有技巧地透露：“总办没有多余的总监岗空出来。”

关曦一下子懂了。

卡她职级的是君子怡。

……

君子怡，40岁，卓秀越城分公司的总裁办公室主任，也是她的直线汇报上司。

总裁办公室是多层级、多职能、跨项目的区域大型业务支撑部门，下设公关品牌、秘书、行政、办公室四个职能，在这四个职能上，统管越城所有开发项目。

长乐坊的相关职能也归君子怡直管。

而且，君子怡是个很特别的存在。

总办主任是个异常敏感的岗位。

十年间，越城公司前后换过六任总裁，每一任总裁都想把总办主任换成自己人，但都失败了。

总裁能够“放”

进总办的，只有正副两个秘书和司机而已。

流水的总裁，铁打的总办。

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